日本で設立から50年を超える会社は、全体の0.7%ほどといわれています。株式会社オリジナルが名古屋で生まれたのは1969年。今年で設立から57年になります。飲食・物販・ブライダル・医療・商業施設と、5つ以上の業態にわたる店舗施工を元請として手がけてきた会社です。何もない空間を「店舗」に変える仕事を、ひたむきに続けてきた57年間でした。

某大手店装会社のOBたちがつくった会社

株式会社オリジナルのルーツは、某大手店装会社にあります。そのOB有志が1969年に立ち上げた会社が、私たちの前身です。1998年に現在の社名となり、それ以降、名古屋・岡崎・豊橋・半田・岐阜・四日市を中心とした東海エリアで店舗施工を担ってきました。

設計事務所やチェーン本部から直接指名を受けて現場に入るのが、私たちの受注の形です。東海というエリアで、地域の商業空間を丁寧につくり続けています。

少数精鋭の体制で、設計士さんからの指示を現場に反映させ、職人さんや施主と確認を重ねながら現場を進めています。専門性を持ったメンバーが、それぞれの現場に責任を持って向き合える体制です。

設立から変わらない「仕上げ切る」責任感

「必ず仕上げ切る」という責任感は、設立時から会社の中に根づいています。設計士さんが描いた図面を、きちんとした店舗として現実に立ち上げる。その役割を、私たちは57年間引き受けてきました。

「当たり前を当たり前にする」とはどういうことか

現社長がよく口にする言葉に、「本来の当たり前を、当たり前にする」というものがあります。

引き渡し期日までに、検収（工事完了後に施主が仕様どおりに仕上がっているかを確認・承認すること）時の残工事をゼロにして、完全な状態で終わらせる。一見すると当然のように聞こえますが、実際の現場では簡単なことではありません。店舗の工事は着工前にすべてが決まっているわけではなく、進めながら決めていくことも残るからです。

引き渡しの日に手直しが残っていれば、鍵をお渡ししてからの店舗の準備にそのまま影響します。だからこそ、その日にすべてを終えておくことを基準にしてきました。

早い段階で、気づいたことをそのままにしない

私たちが大切にしているもう一つの姿勢は、現場の問題点に気づいたときに、そのままにしないことです。着工前に図面と実際の現場条件を照らし合わせ、問題点が見つかれば、その場で判断せず、設計事務所や施主にお伝えして、どう進めるかを一緒に決めます。

工事が始まってからの変更は、費用も時間もかかります。だからこそ早く共有する。それだけのことですが、これも私たちにとっては「当たり前を当たり前にする」という姿勢の一部です。

社員が気持ちよく働ける現場をつくるということ

社長としての役割について、現社長はこう話します。「社員が気持ちよく働ける現場をつくるのが管理者の仕事だ」と。

そのために、協力し合える相手と長く組むことを会社として大切にしています。誰と組むかを社員任せにせず、会社が責任を持って判断します。技術と、一緒に現場を進めていける関係の両方を見ています。

現場とともに歩んできたリーダーシップ

現社長は設立からの流れを引き継ぎ、会社を運営しています。現場に向き合い続けることで、会社を動かしてきました。

その関係性は今の若手にも引き継がれています。人間関係を理由に辞める人は、ほとんどいません。業績だけではなく、人と人の関係を丁寧に守ってきたことが、今の社風につながっています。

57年続いてきた理由

では、これだけの年月を、なぜ続けてこられたのか。特別な戦略や、急いだ拡大があったからではありません。

それでも会社が57年続いてきたのは、設立時からの姿勢が変わらなかったからだと考えています。「お客さまのために、誠実にものづくりに向き合う」という極めてシンプルなことを、愚直に続けてきた結果です。

1軒の店舗が完成するたびに、その街に何かが増えていきます。飲食店舗が1軒できれば、近隣の人の日常が少し豊かになります。物販店舗ができれば、人の流れが生まれます。私たちが「店舗をつくること」と「街をつくること」をつながった仕事だと捉えているのは、そのためです。

当たり前を、当たり前にする。ただそれだけのことを57年続けてきました。これからの70年、100年に向けても、この姿勢は変わりません。店舗施工や施工管理という仕事に興味を持たれた方は、採用ページから一度ご連絡ください。ご連絡をいただいた方には、現場の進め方や会社の空気についてお話しする機会をご用意します。

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